【具体的な取り組み例】

課題：
若年者のメンタル不調による離職率の減少

目標：
入社3年未満、若年者の離職者0人を目指します。

推進計画：
専門家による定期面談(キャリアサポート)を行います。ストレスチェック結果により専門家によるメンタル不調者へのサポートを行っている。
指導者への専門家による指導教育(定期研修年／３回)を行っています。